中工網訊（工人日報-中工網記者時斕娜）近日，住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源和社會保障部根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定了《建筑工人簡易勞動合同(示范文本)》（以下簡稱示范文本），供建筑企業(yè)和建筑工人簽訂勞動合同時參考，以規(guī)范建筑用工管理，保障建筑工人合法權益。

根據示范文本，建筑企業(yè)應依照法律法規(guī)規(guī)定，合理安排工作時間，保證建筑工人每周至少休息一天。建筑企業(yè)可根據春節(jié)、農忙、天氣等情況，在保障建筑工人勞動安全和身體健康前提下，經依法協(xié)商，合理安排建筑工人工作時間和休息時間。實行特殊工時制度的，應經人社部門審批后執(zhí)行。

示范文本明確，建筑企業(yè)應為建筑工人提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，辦理好各項手續(xù)，并按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為建筑工人創(chuàng)造安全工作環(huán)境；按照有關法律法規(guī)規(guī)定對女職工進行勞動保護，不得要求女職工從事法律法規(guī)禁止其從事的勞動；按國家和當?shù)卣�府的有關規(guī)定，對建筑工人因工負傷或患職業(yè)病給予相應待遇；為建筑工人創(chuàng)造崗位培訓的條件，對建筑工人進行安全生產、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育；為建筑工人辦理社會保險，其中應由個人繳納的部分，由建筑企業(yè)代扣代繳。

在建筑工人的權利和義務方面，示范文本要求，建筑工人應具備本合同工作崗位要求的技能，符合有關部門和建筑企業(yè)對工作崗位的要求，應如實向建筑企業(yè)告知年齡、身體健康狀況等可能影響從事本合同工作的情況。建筑工人對建筑企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的要求有權拒絕，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權要求建筑企業(yè)改正或停止工作，并有權向有關部門檢舉和投訴。建筑工人患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，且依法享有休息休假等各項勞動權益。

示范文本同時寫明，在勞動合同解除或終止前，建筑企業(yè)應結清建筑工人的工資。任何一方單方解除本合同，應符合法律法規(guī)相關規(guī)定，并應提前通知對方。符合經濟補償條件的，建筑企業(yè)應按規(guī)定向建筑工人支付經濟補償。在建筑企業(yè)危及建筑工人人身自由和人身安全的情況下，建筑工人有權立即解除勞動合同。